简介
代通知金,HR一定要知道的5个问题:1、支付代通知金的分手情形?2、企业提前30日通知分手,劳动者提出说走就走,公司要支付“代通知金”吗?3、“代通知金”与违法解除赔偿金可以兼得吗?4、企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同,劳动者都能主张“代通知金”吗?5、经济性裁员,没有提前30日书面通知,公司需要支付代通知金吗?经济补偿金,HR必须要知道的6个问题1、经济补偿金的计算基数2、企业支付经济补偿金的法定情形3、经济补偿金的封顶计算基数和适用情形4、工龄年限合并计算的法定情形5、经济补偿金的分段计算方式6、事实劳动关系终止,是否支付经济补偿金?违法解除的赔偿金,HR不能不知道的3个问题1、赔偿金和经济补偿金能兼得吗?2、赔偿金受经济补偿金的封顶计算限制吗?3、劳动者主张继续履行不能后还能获得赔偿金吗?课程题目1-代通知金 2-经济补偿金(上)3-经济补偿金(下)4-违法解除的赔偿金
关于讲师
朱双灵律师,上海宏翰律师事务所律师,主要业务涉及企业管理风险防控以及劳动人事争议案件的解决,办理过大量的劳动人事争议、工伤赔偿、商事经济合同纠纷等民商事案件。为上海多家国有企业、工业经济园区以及上海各大高校、社区街道提供专题法律培训及讲座,拥有丰富法律实务经验。
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2018.12.22物超所值比较全面的解说劳动关系解除、终止中的各类金———违法解除的赔偿金