主讲人：朱双灵
上海宏翰律师事务所律师，主要业务涉及企业管理风险防控以及劳动人事争议案件的解决，办理过大量的劳动人事争议、工伤赔偿、商事经济合同纠纷等民商事案件。为上海多家国有企业、工业经济园区以及上海各大高校、社区街道提供专题法律培训及讲座，拥有丰富法律实务经验。
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，与员工分手时，企业在哪些情形下不需要支付经济补偿金？
HR如何在劳动关系解除、终止案件中规避风险，有效利用法律，选择最正确的分手理由，促成企业和员工“和平分手”，减少分手费？
计算经济补偿金，不是简单的工龄算术题，有关经济补偿金的规定与限制， 一起来和朱律师把脉解套。
经济补偿金，HR必须要知道的6个问题
1、经济补偿金的计算基数
2、企业支付经济补偿金的法定情形
3、经济补偿金的封顶计算基数和适用情形
4、工龄年限合并计算的法定情形
5、经济补偿金的分段计算方式
6、事实劳动关系终止，是否支付经济补偿金？
