本来你想专注做一个版块的事,领导找你,让你做多个版块的事,他是怎么考虑的?

谢邀。
有三点考虑:


第一点,是想锻炼你。

你想啊,公司那么多人,为什么独独领导找你呢?肯定是觉得你能力突出。很多时候,领导对一个人的器重就是从交给他很多别的事情开始。


即便你觉得自己能力有所欠缺,也不要心存疑虑,因为领导既然交代了,就说明他是认可你的,是相信你的,并且觉得你有能力做好。所以为了不辜负领导的信任,放手大胆去做吧,即便做不好,也应该尽全力去做,领导看在眼里,会记在心里。


第二点,领导对你目前的工作有些意见。

要么是觉得你的工作没有完全饱和,还有很大的提升空间,要么是觉得你是千里马,不应该蜗居于一室之内,只做这么简单的事情,应该驰骋万里,施展自己的抱负。

既然领导看得起,那么你就安心地去做事吧,毕竟技多不压身,做好了另一个版块的事情,提升了能力,受益的还是你自己。


第三点,领导可能要给你换岗或者为辞退你找借口。

也许是你的工作方式和工作态度触怒了领导,领导对你有了意见,但是又不能明说,于是就借助故意调动你去做别的事情来给你造成心理恐慌,进而逼迫你产生厌恶工作的情绪,最后自己灰溜溜离职。


面对这种情况,如果你很喜欢这份工作,并且觉得比较有价值,那么你就发挥你的能力,把领导安排的的事情做好,让领导对你刮目相看。


如果你觉得这份工作意义不大,自己也不喜欢这个领导,自身能力还得不到提升,那你就不要犹豫,果断辞职。

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