传统行业怎么转型?

有人说:“在互联网时代,所有行业都不能置身世外,必须转型。转也得转,不转也得转。确实,这个社会大环境一直在变化,如果你始终原地踏步,那行业内将不会再有你的一席之地。”


互联网已渗透到日常生活的各个角落,移动互联、大数据、定位引擎等新技术在改变着人民生活方式的同时,也在颠覆传统劳务/人力行业的商业模式。


社会发展的步伐一直在不断变化,使得传统劳务/人力行业无法轻易转型,过程中总是会遇到各种艰难险阻,而在数字化商业浪潮的推动下,未来必定会在商业大海中溅起更大的浪花。


现如今,传统劳务/人力行业的人力需求量巨大,不仅仅是用工难,还有管理难、培训难,由于行业内用工的需求量大,众多蓝领人在其中一家企业不能满足自己的要求时,便会立即投入其他企业的怀抱。


为了避免这种“任性跳槽”,建立人力资源管理人员主动变革的驱动机制十分有必要,如何让每个人力资源管理者主动积极地投身到人力资源管理变革和创新性人力资源管理、服务工作当中呢?


那就是,运用互联网管理工具改变传统工具模式。

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