如何有效做好新员工试用期的风险管理？

课程前言

01/入职（或离职）当日发生工伤，HR如何应对

02/公司始终未签合同，《录用通知》可以作为合同使用吗

03/公司始终未签合同，《应聘登记表》可作为合同使用吗

04/公司与新员工签合同，员工不愿签，HR如何应对

05/员工录用条件怎么设定才算合法有效

06/招聘简章中的招聘条件等于企业的录用条件吗

07/入职存在欺诈行为，企业未签合同还需赔偿吗

08/录用条件的设定，与法律规定的冲突点有哪些

09/试用期新员工被辞退的合法流程是什么

10/新员工试用期期限，有何规定和要求

11/试用期单独签订试用合同，是否有效

12/试用期工资在劳动合同中约定，有哪些注意事项

13/试用期可以约定几次？一次，还是两次或以上

14/试用期绩效考核有哪些要求，标准如何制订

15/试用期员工绩效考核，如何与“录用条件”挂钩

16/试用期女员工可以请产前检查假、计划生育假或产假吗

17/试用期新员工遇到疾病，可以请病假吗

18/试用期新员工遇到工伤，HR该如何应对

19/试用期新员工遇到职业病，HR如何应对

20/试用期内因疾病，新员工可以享受医疗期规定吗

21/试用期内因工伤（或职业病），员工可享受工伤期规定吗

22/试用期内新员工可以请年休假吗

23/试用期内新员工可以请婚假、丧假吗

24/试用期内新员工加班费应该如何计算

25/试用期员工需要交纳社会保险和住房公积金吗

26/未超法定最长6个月的情况下，可以延长试用期吗

27/试用期员工请长病假（或工伤假），可以延长试用期吗

28/试用期遇到“疫情”，企业停工停产，可以延长试用期吗

29/员工离职后又重新入职，需要试用期吗

30/试用期中止与劳动合同中止有何不同吗

31/试用期绩效考核不合格，解除合同算违法吗

32/试用期以不胜任工作为由解除合同，算合法吗

33/试用期内新员工发生严重违纪（或违法）的情形，HR如何应对

34/未交转正申请，试用期已过，企业还能以“不符合录用条件”辞退吗

35/试用期可以提供专项技术培训吗，企业有何风险