简介
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1、招聘广告和录用条件
158次学习 - 2
2、录用通知的发放
73次学习 - 3
3、拟录用员工的入职审查和管理
53次学习 - 4
4、单位的如实告知和禁止担保的义务
51次学习 - 5
5、劳动合同的订立
69次学习 - 6
6、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果是什么呢?
45次学习 - 7
7、非法用工单位用工的,是否按照劳动关系处理?
38次学习 - 8
8、在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗?
54次学习 - 9
9、员工有权拒绝公司对工作地点的变更吗
40次学习 - 10
10、劳动合同的期限
37次学习 - 11
11、劳动合同中约定将社保费直接支付给员工有效吗?
32次学习 - 12
12、劳动合同无效的法律后果之劳动者原因导致劳动合同无效如何处理?
28次学习 - 13
13、工作地点如何约定才不违法呢?
33次学习 - 14
14、劳动合同欠缺必要的条款,企业是否承担法律责任?
30次学习 - 15
15、连续订立两次劳动合同后,是否必须订立无固定期限劳动合同呢?
30次学习 - 16
16、应该订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同,怎么办?
29次学习 - 17
17、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,单位是否应支付经济补偿?
20次学习 - 18
18、员工离职后,还能要求年终奖吗?
35次学习 - 19
19、每日工作8小时,包含午休和用餐时间吗?
28次学习 - 20
20、21.75天和20.83天如何区别?
33次学习 - 21
21、试用期的法定上限如何界定?
36次学习 - 22
22、企业可以随意延长试用期吗?
19次学习 - 23
23、试用期工资和福利待遇
24次学习 - 24
24、试用期的约定限制
22次学习 - 25
25、用人单位在试用期内解除劳动合同注意事项
21次学习 - 26
26、试用期内合不合格,谁说了算?
30次学习 - 27
27、用人单位解约的程序和解约的法律后果
21次学习 - 28
28、规章制度合法之内容合法,民主程序,公示程序
21次学习 - 29
29、企业规章制度违法的法律后果
24次学习 - 30
30、员工何种行为构成严重违纪呢?
23次学习 - 31
31、规章制度和劳动合同的关系
18次学习 - 32
32、商业秘密的认定
20次学习 - 33
33、商业秘密的范围和内容
18次学习 - 34
34、客户名单能构成商业秘密吗?
15次学习 - 35
35、未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗?
16次学习 - 36
36、保密协议和竞业限制协议的区别与联系
21次学习 - 37
37、保密协议规定双方的权利义务,期限以及违约责任有哪些?
13次学习 - 38
38、企业未支付竞业限制补偿金,员工还应该承担竞业限制义务吗?
16次学习 - 39
39、什么是服务期?
10次学习 - 40
40、哪些情形可以约定服务期?
36次学习 - 41
41、岗前培训能否约定试用期
9次学习 - 42
42、服务期内劳动合同到期,用人单位能终止劳动合同吗?
7次学习 - 43
43、违反服务期约定的法律后果
10次学习 - 44
44、企业拖欠工资,员工能解除服务期劳动合同吗?
10次学习 - 45
45、培训协议签订实务技巧
11次学习 - 46
46、什么是标准工时
12次学习
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