简介
招聘容易，招好人不容易！找好人是招到好员工，一个好的员工产生的绩效是差员工的三倍以上！做人力资源，最常听到的一句话是：与其教一个鸭子上树，不如直接找个猴子！茫茫人海，如何去有效区别猴子和鸭子呢？一起向金丹老师学学《金牌面试官之精准面试修炼功法》
课程目标：1、熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；2、掌握结构化面试的方法与技巧；3、辨识招聘和选才误区并有效的避免；4、深入解析面试背后所承载的专业知识和胜任力，帮助企业快速复制面试官。
课程大纲一、面试官精准识人的秘诀1、面试官应该掌握四种识谎方法2、候选人常见的五个谎言重灾区3、教你用两种观察法去判断真正的人才二、如何对人才进行精准画像描述1、人才招聘的第一工作是什么2、面试官常犯人才标准错误----是找不到优秀人才的关键原因3、候选人专业经验和水平是门槛性标准4、面试官如何判断岗位的核心胜任素质5、案例三、金牌面试官必备的专业面试流程1、常见面试的种类及适合场景2、规范专业的面试的步骤及要点3、金牌面试官不得不知的面试的礼仪四、如何掌握结构化行为面试1、理念导入---面试常见的五大陷阱2、面官试提问容易进入的误区3、面试官正确的提问方式4、行为面试法---STAR的原则及提问套路5、面试官如何有效提问及追问6、压力面试法五、高效金牌面试官进阶绵囊1、面试中如何回答应聘者的疑问2、面试官做有效的面试笔记3、面试官需要规避的心理学效应4、面试官在面试过程中如何有效控场5、面试官维护候选人的自尊6、如何识别候选人的求职动机
关于讲师
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