教你搞定领导的七个招式！

1、谁才是你的职业生涯的“梯子”？

2、领导为什么总是为难你？

3、如何把领导变成你的资源方和支持者？

4、其实还可以从领导那里得到更多

5、领导整天在干什么？

6、领导最担心什么，最想要什么？

9、3个细节判断TA的领导类型

10、领导竟然是这么套路员工的！

11、怎么判断领导对我的态度？

12、避开管理雷区1：糟糕的第一印象让你失去信任

13、避开管理雷区2：情绪化毁掉你的专业形象

14、避开管理雷区3：不要把拍马屁当作管理领导

15、避开管理雷区4：误把领导和你称兄道弟当成关系铁

16、避开管理雷区5：背后讨论领导时，要不要跟风议论？

17、典型领导1：遇到整人高手的领导，你该怎么办？

18、典型领导2：遇到老好人的领导，你该怎么办？

19、典型领导3：遇到暴脾气的领导，你该怎么办？

20、典型领导4：遇到“恶霸”领导，该怎么办？

21、典型领导5：遇到奇葩领导，怎么应对？

22、典型领导6：遇到“独裁型”的老板怎么应对？

23、典型领导7：遇到“官僚型”的老板怎么应对？

24、获得领导信任的8种方法

25、保持工作状态透明

26、注重沟通技巧，学会倾听和提问

27、为你的工作赋予意义

28、越是觉得无法接近的人越要向他靠拢

29、了解领导的真正需求

30、用职业化保持适当距离

31、让领导轻松，让自己自由

32、经典场景解决方案1：领导给你最不想做的工作怎么办？

33、经典场景解决方案2：领导表现出对你的观点不感兴趣怎么办？

34、经典场景解决方案3：得罪领导后，五大招教你力挽狂澜

35、经典场景解决方案4：怎样拒绝领导的不合理要求？跑腿、加班等

36、经典场景解决方案5：你的同事成为你的领导了，该如何习惯？

37、经典场景解决方案6：领导答应升职或者加薪却没有兑现怎么办？

38.管理领导的核心是和领导建立信任和工作默契