简介
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第一章 人力资源规划(概述)
2182次学习 - 2
1.1.1. 战略性人力资源管理概述(1)
1227次学习 - 3
1.1.1.战略性人力资源管理概述(2)
980次学习 - 4
1.1.2人力资源战略规划的设计(1)
783次学习 - 5
1.1.2.人力资源战略规划的设计(2)
781次学习 - 6
1.1.2人力资源战略规划设计(3)
481次学习 - 7
1.2.1企业集团管控与组织结构设计(1)
548次学习 - 8
1.2.1企业集团管控与组织结构设计(2)
574次学习 - 9
1.2.1企业集团管控与组织结构设计(3)
529次学习 - 10
1.2.2.集团总部组织结构的设计与再造
343次学习 - 11
1.3.企业集团人力资本战略管理
449次学习 - 12
第二章 招聘与配置(概述)
264次学习 - 13
2.1岗位胜任特征模型的构建与应用(1)
250次学习 - 14
2.1岗位胜任特征模型的构建与应用(2)
239次学习 - 15
2.2.1 沙盘推演测评法
240次学习 - 16
2.2.2 公文筐测试法
158次学习 - 17
2.2.3 职业心理测试法(1)
18次学习 - 18
2.2.3 职业心理测试法(2)
19次学习 - 19
2.3.1 基于工作分析的人才招募与甄选
15次学习 - 20
2.3.2 基于胜任特征的人才招募与甄选
11次学习 - 21
2.3.3 企业人才的录用决策、反馈与评估
10次学习 - 22
2.4.1 员工晋升管理
12次学习 - 23
2.4.2 员工调动与降职管理
15次学习 - 24
2.4.3 员工流动率的计算与分析
13次学习 - 25
第三章 培训与开发(概述)
6次学习 - 26
3.1.1企业培训与开发体系的构建
12次学习 - 27
3.1.2 企业培训与开发的运行模式
14次学习 - 28
3.2.1 企业培训文化的营造
10次学习 - 29
3.2.2 员工培训成果的转化
14次学习 - 30
3.3.1 思维创新
14次学习 - 31
3.3.2 方法创新
12次学习 - 32
3.4.1 组织的职业生涯管理
16次学习 - 33
3.4.2 职业生涯规划的前期准备
13次学习 - 34
3.4.3 员工职业生涯规划设计
13次学习 - 35
3.4.4 分阶段的职业生涯管理
12次学习 - 36
第四章 绩效管理(概述)
8次学习 - 37
4.1.1 绩效管理系统总体设计
8次学习 - 38
4.1.2 绩效考评指标体系设计(1)
11次学习 - 39
4.1.2绩效考评指标体系设计(2)
13次学习 - 40
4.1.2绩效考评指标体系设计(3)
7次学习 - 41
4.1.3 绩效考评运作体系设计(1)
10次学习 - 42
4.1.3 绩效考评运作体系设计(2)
8次学习 - 43
4.1.4 考评结果的反馈与应用
10次学习 - 44
4.1.5 绩效管理系统总体评估
8次学习 - 45
4.2 平衡计分卡的设计与应用(1)
8次学习 - 46
4.2 平衡计分卡的设计与应用(2)
9次学习 - 47
第五章 薪酬管理(概述)
10次学习 - 48
5.1.1 战略性薪酬管理(1)
14次学习 - 49
5.1.1战略性薪酬管理(2)
11次学习 - 50
5.1.2 薪酬水平与薪酬策略(1)
9次学习
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