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邓白洋：从激发组织活动与效能的视角：重构人力资源管理体系（下）

王勇：劳务派遣用工（三） 入职登记与测评题

陈志康：管理认知的三个层次

胡劲之：临床营销的那些事儿 案例分享

高宪辉：解密最有效率的招聘渠道----伯乐内推

邓白洋：从激发组织活动与效能的视角：重构人力资源管理体系（上）

罗群/毛莉莉：面试实操经验和技巧

冉涛：如何通过建立自己的行业品牌来进行人脉招聘

王勇：劳务派遣用工（二）录用通知书与入职审查

罗群/毛莉莉：薪酬谈判、高管测评沟通、背调、国际人才寻访技巧

冉涛：如何进行高端人才的招聘与选拔

Jacky:识别高质量客户，从给企业做背调开始！

罗群/毛莉莉：初创企业的魅力及初探AI在人才领域的应用

邓白洋：基于岗位价值薪酬体系套改的项目框架

王勇：招聘入职管理（一）

冉涛：如何进行有效的招聘需求沟通

邓白洋：基于内外部平衡的薪酬体系设计（二）

邓白洋：基于内外部平衡的薪酬体系设计（一）