主讲人：Justin 罗莱生活电商事业部招聘负责人
现任罗莱生活科技股份有限公司（SZ:002293）电商事业部HRBP兼招聘负责人，原上海东富龙科技股份有限公司（SZ:300171）子公司人力资源负责人、集团人力资源部主任、事业部HRBP，在人才招聘甄选、培训发展、校园招聘、胜任力素质模型建设、员工关系和企业文化建设领域有丰富的项目经验。
一、行为面试与结构化面试的区别
什么是结构化面试？
什么是行为面试？
行为面试与结构化面试之间的关系
二、行为面试前的准备
岗位能力素质识别
岗位短中期期望
行为事件访谈
三、行为面试问题设计研讨
能力素质对应问题设计
文化适应性对应问题设计
短中期期望对应问题设计
四、行为面试实践
行为面试的STAR模型
雇主面试体验打造
简历评估与阅读
