主讲人：张律师
广州市劳动保障学会劳动关系专家委员会委员、广州市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、广州市劳动人事争议仲裁委员会调解员
主讲人：张律师
主讲人介绍：广州市劳动保障学会劳动关系专家委员会委员、广州市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、广州市劳动人事争议仲裁委员会调解员
女职工三期管理的13个常见法律问题
一、A公司决定以小甲欺诈为由解除与小甲的劳动关系，请问，可以吗？
二、小甲孕期内请保胎假，公司需要支付病假工资吗?
三、产假是从生育前多少天开始休假？
四、产假有多少天？公司规定产假158天，女职工不按时回公司上班，可否按旷工处理？
五、产假休假中是否应剔除法定节假日和周六周日休息日？
六、产假工资如何发放？生育津贴与产假工资可兼得吗？
七、单位没有给女职工参加生育保险，怎么办？
八、休完产假回来上班，发现岗位没了，单位可以另行安排 工作吗？
九、哺乳期特殊待遇，单位没有给予应按加班费支付吗？
十、三期女员工，一定不能解除吗？必须等到三期过后才可以解除吗？
十一、女员工主动辞职后，发现自己怀孕了，是否可以撤销重新回到公司上班？
十二、劳动合同到期时女员工正在三期中，劳动者故意不续签劳动合同，用人单位可否终止（不是解除）劳动合同？公司是否需要支付二倍工资？
十三、未婚先孕，违反了计划生育政策吗？
