要成为一个好的HR，除了在工作实战中累积经验，跟随老师学习HR方面的知识之外，平时也要多收集一些实用资料，以备不时之需，小编为大家准备了一份超级干货《阿里HRD硬盘1100份常用资料》，领取下载后，即可直接使用！
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资料合集
招聘资料100份 新员工入职培训资料100份 员工关系资料100份 HR常用各类（Word+Excel）表格文件800份
1、招聘资料
听说最近有很多HR们都在做招聘，所以里面也有一套招聘的资料，每一份都是经过了精挑细选：里面有各种招聘需求与计划等一系列资料，可以为HR们节约不必要的时间金钱。
1.招聘需求与计划。可靠翔实、深入浅出，全方位，多维度的实操性方案汇总指南，让你对招聘流程和技巧了如指掌，快速精准地把握人才。
2.招聘工作手册。招聘进度经常是一笔糊涂账，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。如果能够制订一整套系统的招聘工作手册，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。
3.招聘流程管理。精细的分类为你的招聘流程捕捉每一个重要的细节，详细的流程助你的招聘顺畅无阻，原来招聘也能流程化！
4.招聘试题表格。想要问的准确犀利，测出面试者的真实潜力和资质？名企经典题目汇总让你识人更有把握。
5.面试方法与人才测评。如何避开招聘过程中***翻过的车，踩过的坑？老鸟总结的经验不能不看，避免走弯路有技巧。
6.筛选与录用管理。可以使公司招聘工作统一化、标准化、确保能够及时招聘到合适人才及合理规划和配置人力资源。
2、新员工入职培训资料
既来之，则安之。把人招来了还得想办法安顿好，把人才留住。新员工入职手续和相关培训怎么少得了，这部分资料HR小伙伴们有吗？没关系，小编未雨绸缪，已经帮你整理好了，里面包含500强企业入职培训考试题、名企培训课件汇总、个人技能提升实务操作打包、培训体系表格33集、新员工入职培训制度及快速融入团队共有100以上的文件资料。
1.新员工入职培训制度及快速融入团队资料。没有规矩不成方圆，公司制度需要一开始就给新人阐明，赏罚分明才更能鼓励和约束员工，快速适应企业文化，为企业做出更大的贡献。
2.500强企业入职培训考试题。经典问题适用于各类型的企业，检测新人培训结果，分分钟搞定。
3.名企培训课件资料。培训没有PPT课件怎么行，来自大企业HRD已经把经典问题提炼出来了，小编梳理好就等你来拿！
4.培训体系各类表格合集。培训过程和新员工的互动怎么能少得了，无论是让大家填问卷信息收集反馈，还是阶段性检测，问题汇总记录，都用得上。
5.个人技能提升实务操作打包。招聘和培训一段时间下来，很多HR小伙伴们的水平就拉开了巨大的差距，聪明的HR能在工作过程快速学习，个人实务操作迅速帮你提升自己的核心竞争力。
3、员工关系资料
招聘和培训结束并不意味着HR工作的结束，因为接下来就涉及到转正、调岗或者离职等相关程序。为此，小编还帮大家整理了员工关系方面的资料里面包含录用与入职管理、试用期管理、考勤休假管理、离职管理（经济补偿仲裁案例）共有50以上的文件。
1.录用与入职管理文件。录用管理最需注意风险防范，入职管理涉及到方方面面，易引发劳动争议纠纷，风险要防范于未然。
2.试用期管理文件。试用期既是企业对劳动者是否合格的考核期，又是劳动者对企业是否满意的观察期。在这双向选择的过程中，宝宝们千万不可大意。
3.考勤休假管理资料。要想更快更好，做好加班狗的日常考勤工作。输出结果作为工资核算依据，一定马虎不得。
4.离职管理。如何应对员工离职风险？《仲裁案例》及《经济补偿》的知识怎么能少得了？
4、六大模块常用表格
除此之外，小编还分模块将平时大家可能会用到的六大模块的表格（Excel+Word）分类整理了出来，宝宝们需要哪部分的拿过来就能直接用，省时又省力。喜欢分类收藏各类常用资料模板的小伙伴，我保证你的一定没有我的全，不信你就下载试试看。
